Обучение и аттестация по охране труда руководителей и специалистов

Руководители и специалисты организаций обязаны проходить специальное обучение по охране труда в течение первого месяца после поступления на работу, и далее – не реже одного раза в три года. Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утверждён Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021г.

Учебный центр «ВИСМА» проводит обучение руководителей и специалистов по охране труда по программам:

        - Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (продолжительность 20 академических часов, программа «А»);

         - Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков. (продолжительность 20 академических часов, программа «Б»);

         - Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (продолжительность 20 академических часов, программа «В»);

         - Первая помощь при травме на производстве (продолжительность 24 часа, программа «Г»)

Обучению в обязательном порядке подлежат (статья 53 Постановления Правительства № 2464):

а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда

б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил;

в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил;

г) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил;

д) работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил;

е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;

ж) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил.

АНО ДПО «ВИСМА» информирует Заказчиков о вступивших требованиях по внесению сведений об обучении (повышении квалификации) дополнительного профессионального образования:

 

Постановление Правительства РФ от 31 мая 2021 г. N 825
"О федеральной информационной системе "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении"

Сведения о документах об образовании, выдаваемых с 1 января 2021 г.:

- лицам, освоившим образовательные программы основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования, а также основные программы профессионального обучения, подлежат внесению в информационную систему в течение 20 дней со дня выдачи указанных документов;

- лицам, освоившим иные образовательные программы, подлежат внесению в информационную систему в течение 60 дней со дня выдачи указанных;

1. Наименование документа об образовании

2. Статус (оригинал или дубликат) документа об образовании

3. Номер и серия бланка документа об образовании

4. Регистрационный номер и дата выдачи документа об образовании

5. Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, которому выдан документ об образовании

6. Дата рождения (число, месяц, год рождения) лица, которому выдан документ об образовании7

7. Пол лица, которому выдан документ об образовании

9. Страховой номер индивидуального лицевого счета лица, которому выдан документ об образовании (для граждан Российской Федерации)

10. Гражданство лица, получившего документ об образовании (код страны по Общероссийскому классификатору стран мира (ОКСМ)

11. Полное наименование (в том числе организационно-правовая форма) организации, выдавшей документ об образовании

12. Код профессии, специальности, указанных в документе об образовании, подтверждающем освоение соответствующей образовательной программы среднего профессионального образования, высшего образования

13. Основной государственный регистрационный номер и код причины постановки на учет организации, выдавшей документ об образовании

14. Наименование образовательной программы, наименование профессии, одной или нескольких специальностей (при наличии, срок обучения, год поступления на обучение, год окончания обучения

16. Уровень общего или профессионального образования лица, получившего документ об образовании

17. Форма получения образования на момент прекращения образовательных отношений (в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, или вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность)

18. Форма обучения лица, получившего документ об образовании, на момент прекращения образовательных отношений (очная, очно-заочная или заочная) в случае получения образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

19. Источник финансирования обучения лица, получившего документ об образовании, на момент прекращения образовательных отношений (за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц) в случае получения образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

20. Сведения, подтверждающие факт утраты документа об образовании (для документа, по которому подтвержден факт утраты

21. Сведения, подтверждающие факт обмена и уничтожения документа об образовании (для документа, по которому подтвержден факт обмена и уничтожения.  

Контакты

Телефон для справок:  +7 (495)  374-78-58


Программа обучения включает следующие вопросы:

·         основы управления охраной труда в организации (права и обязанности работников, обязанность и ответственность работодателя по соблюдению требований охраны труда);

·         специальные вопросы обеспечения охраны труда и безопасности производственной деятельности (обучение навыкам оказания первой помощи, пожарно-технический минимум);

·         специальная оценка условий труда;

·         социальная защита пострадавших на производстве;

·         порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Обучение заканчивается проверкой знаний требований охраны труда, по результатам которой выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда и протокол, подписанный аттестационной комиссией.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение возложенных на работодателя обязанностей является основанием для привлечения его к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Внимание! С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в КоАП, внесённые Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в соответствии с которыми многократно возросли размеры штрафов за нарушение требований охраны труда:

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Обучение по охране труда сотрудников организации входит в перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний и может финансироваться за счет средств Фонда социального страхования. На реализацию предупредительных мер организация может расходовать до 20% суммы страховых взносов, перечисленной в Фонд социального страхования в предыдущий отчетный год. На эту сумму уменьшаются взносы организации в Фонд в текущем году. Для получения финансового обеспечения предупредительных мер необходимо до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации организации (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами).

Например: организация перечислила в Фонд социального страхования за 2014 год страховые взносы на сумму 300 000 рублей. Одному работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 18 500 рублей. Таким образом, в 2015 году организация сможет компенсировать обучение сотрудников по охране труда в размере (300 000 – 18 500) * 20% = 56 300 рублей.

Для получения бесплатной консультации касательно программ обучения, изменений в законодательстве и условий предоставления услуг Вы можете обратиться к специалистам АНО ДПО «ВИСМА». Мы с удовольствием ответим на все интересующие Вас вопросы.