Апр 2, 2021
Несколько вопросов вновь назначенному Директору АНО ДПО «ВИСМА» Иванову Юрию Александровичу.
1. Что для Вас значить принять пост в одном из старейших образовательных центров?
Центр «ВИСМА» функционирует с 1990 г. Первыми дисциплинами в начале -90х были, как бы странно сегодня это не звучало: языки программирования, основы компьютерной грамотности, первое освоение программы 1С для бухгалтеров, а потом и для кадровиков.
Под руководством первого директора Клеймана Генриха Тимофеевича и администратора Новиковой Светланы Викторовны работали многие опытные инженеры, преподаватели. До принятия, уже в 2010 х, законов о государственных служащих, осуществлялось тесное сотрудничество с органами Государственного надзора, приглашались для проведения лекций по разным дисциплинам многие инспектора по труду, специалисты в области IT, экономики, психологии, энергетики, юриспруденции, организации предприятий.
С 2016 г. директором АНО ДПО «ВИСМА» являлся Семенов Георгий Владимирович, опытнейший преподаватель, замечательный организатор, мудрый руководитель, талантливый оратор.
При непрекращающейся работе центра, была проведена огромная работа по внедрению в образовательный процесс новых дисциплин и технологий.
Была собрана великолепная преподавательская и административная команда, которой за недолгий срок удалось вдохнуть новую жизнь в технологию учебного процесса и наладить партнерские связи для эффективной работы АНО ДПО «ВИСМА»
В условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции», в соответствии с приказом Минобрнауки № 397 от 14 марта 2020 года, Указом Мэра г. Москвы № 21-УМ от 16 марта 2020 года, письмом Рособрнадзора №02/776-2020-23 от 23 января 2020 года, руководство АНО ДПО «ВИСМА» приняло решение перевести обучающихся всех форм обучения на обучение с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
В короткий срок были записаны видео лекции, разработаны системы тестирования и внедрены многие системы проверки знаний, организованно заочное консультирование и предоставление учебного материала.
Командой штатных преподавателей, консультантов и специалистов АО «Оберег» были подготовлены и внедрены в работу новые системы обучения и тестирования по дисциплинам и их составляющим, утвержденным Минобрнауки.
В планах предстоит еще очень большая работа как в плане технологической переоснастки оборудования учебного центра, установкой программного обеспечения, так и изменения работы преподавательского состава, обучение кадрового состава с учетом применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, расширение партнерских программ, введение новых дисциплин.
После окончания сложных для всего мира режима работы в условиях пандемии, планируется расширение партнерских программ, возобновление проведения тренингов, в том числе и выездных, проведение мастер классов.
Наша цель на сегодняшний день – организовать индивидуальный подход к клиенту: регулярное обновление обучающих программ с учетом изменения Законодательства, максимальное сочетание доступности понимания сложных тем по дисциплинам для тех специалистов, которые впервые столкнулись с новым для них обучением.
2. Как будет работать данная система?
Специалисты центра, при обращении Клиента, запрашивают информацию о профиле работы обучаемых, информация тщательно обрабатывается консультантами. Обучаемому предоставляется доступ в аккаунт.
Программа обучения построена максимально доступна для изучения и соответствует требованиям Законодательства, при необходимости предусмотрено консультирование по предстоящему тестированию, основанное на информации, полученной от Клиента.
Параллельно предоставляются вопросы, имеющие максимально приближенный к программе вид, во избежание двояко читаемости. Опросная система имеет матричный код и обрабатывается автоматически.
Наши преподаватели, информацию об опыте работы которых Вы также можете найти на нашем сайте, осуществляют консультирование при возникновении спорных, с точки зрения обучаемого, вопросов.
Информацию о преподавателях на сайте мы разместили не только с учетом Государственных требований, но и в качестве информационно - справочного материала для консультаций. Так как специалисты имеют достаточно обширный опыт в решении вопросов по различным аспектам во многих областях работы наших Клиетов.
3. В какие сроки проходит обучение?
Сроки обучения определяет Законодательство Российской Федерации.
На нашем сайте Вы можете найти информацию по установленным срокам обучения по каждой дисциплине, что включает обучение и нормативные требования к проведению каждого вида обучения, а также актуальные вопросы:
- Насколько важно обучать сотрудников?
- Что будет если не проводить обучения сотрудников?
- Какие самые частые претензии или штрафы проверяющих органов?
Электронное обучение и дистанционные образовательные технологии подразумевают, что материал будет усваиваться не всеми за одинаковый промежуток времени. В данном случае и само тестирование является подспорьем в изучении материала, но период, выделенный для изучения материала плюс тестирование, вполне соответствует количеству часов, определённых Законодательством. Для многих, времени понабиться несколько больше или меньше, это зависит от загруженности и таланта Обучаемого.
4. Какие документы получают сотрудники после обучения и проверки знаний?
Прежде всего, протокол проверки знаний, подписанный комиссией Учебного центра.
Удостоверение, установленного образца.
Акт о проведении обучения и проверки знаний.
Сотрудники АНО ДПО «ВИСМА» надеются, что их работа по созданию данного вида обучения и проверки знаний была полезной, поэтому будем рады обратной связи и надеемся на добрые партнерские отношения в бедующем.