PortalUser_09.png

Добро пожаловать на сайт учебного центра «ВИСМА»!

Автономная некоммерческая организация (АНО ДПО) «ВИСМА» осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии № 037126 от 15 февраля 2016 г. Департамента образования г. Москвы, а также имеет Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным № 5094 от 19.09.2017 г., входит в группу компаний "Оберег", специализацией которой является предоставление услуг в области охраны труда.

АНО ДПО «ВИСМА» является правопреемником Образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования  (ОЧУДПО) «ВИСМА» образованного 16 октября 2002 г. 

Учредителем АНО ДПО «ВИСМА» являются граждане Российской Федерации: 

  • Иванова Евгения Николаевна

Учебный центр «ВИСМА»

  • Проводит обучение руководителей и специалистов организаций и предприятий по охране труда и пожарно-техническому минимуму (дополнительное профессиональное образование).
  • Мы гарантируем профессионализм и качество в работе, гибкую ценовую политику, мобильное решение возникших проблем (от двух дней!).
  • В нашей компании работают только опытные, квалифицированные специалисты, являющиеся настоящими профессионалами своего дела.
  • Мы оперативно определяем стоимость работы, высылаем проект договора, определяемся с формой и местом проведения обучения, согласовываем Протокол проверки знаний с представителями государственной инспекции.

Дополнительное профессиональное образование – наш профиль!


Новости

    • Смена директора

      Апр 2, 2021

      1. Что для Вас значить принять пост в одном из старейших образовательных центров?
      Центр «ВИСМА» функционирует с 1990 г. Первыми дисциплинами в начале -90х были, как бы странно сегодня это не звучало: языки программирования, основы компьютерной грамотности, первое освоение программы 1С для бухгалтеров, а потом и для кадровиков.
      Под руководством первого директора Клеймана Генриха Тимофеевича и администратора Новиковой Светланы Викторовны работали многие опытные инженеры, преподаватели. До принятия, уже в 2010 х, законов о государственных служащих, осуществлялось тесное сотрудничество с органами Государственного надзора, приглашались для проведения лекций по разным дисциплинам многие инспектора по труду, специалисты в области IT, экономики, психологии, энергетики, юриспруденции, организации предприятий.
      С 2016 г. директором АНО ДПО «ВИСМА» являлся Семенов Георгий Владимирович, опытнейший преподаватель, замечательный организатор, мудрый руководитель, талантливый оратор.
      При непрекращающейся работе центра, была проведена огромная работа по внедрению в образовательный процесс новых дисциплин и технологий.
      Была собрана великолепная преподавательская и административная команда, которой за недолгий срок удалось вдохнуть новую жизнь в технологию учебного процесса и наладить партнерские связи для эффективной работы АНО ДПО «ВИСМА»
      В условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции», в соответствии с приказом Минобрнауки № 397 от 14 марта 2020 года, Указом Мэра г. Москвы № 21-УМ от 16 марта 2020 года, письмом Рособрнадзора №02/776-2020-23 от 23 января 2020 года, руководство АНО ДПО «ВИСМА» приняло решение перевести обучающихся всех форм обучения на обучение с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
      В короткий срок были записаны видео лекции, разработаны системы тестирования и внедрены многие системы проверки знаний, организованно заочное консультирование и предоставление учебного материала.
      Командой штатных преподавателей, консультантов и специалистов АО «Оберег» были подготовлены и внедрены в работу новые системы обучения и тестирования по дисциплинам и их составляющим, утвержденным Минобрнауки.
      В планах предстоит еще очень большая работа как в плане технологической переоснастки оборудования учебного центра, установкой программного обеспечения, так и изменения работы преподавательского состава, обучение кадрового состава с учетом применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, расширение партнерских программ, введение новых дисциплин.
      После окончания сложных для всего мира режима работы в условиях пандемии, планируется расширение партнерских программ, возобновление проведения тренингов, в том числе и выездных, проведение мастер классов.

      Наша цель на сегодняшний день – организовать индивидуальный подход к клиенту: регулярное обновление обучающих программ с учетом изменения Законодательства, максимальное сочетание доступности понимания сложных тем по дисциплинам для тех специалистов, которые впервые столкнулись с новым для них обучением.

      2. Как будет работать данная система?
      Специалисты центра, при обращении Клиента, запрашивают информацию о профиле работы обучаемых, информация тщательно обрабатывается консультантами. Обучаемому предоставляется доступ в аккаунт.
      Программа обучения построена максимально доступна для изучения и соответствует требованиям Законодательства, при необходимости предусмотрено консультирование по предстоящему тестированию, основанное на информации, полученной от Клиента.
      Параллельно предоставляются вопросы, имеющие максимально приближенный к программе вид, во избежание двояко читаемости. Опросная система имеет матричный код и обрабатывается автоматически.
      Наши преподаватели, информацию об опыте работы которых Вы также можете найти на нашем сайте, осуществляют консультирование при возникновении спорных, с точки зрения обучаемого, вопросов.
      Информацию о преподавателях на сайте мы разместили не только с учетом Государственных требований, но и в качестве информационно - справочного материала для консультаций. Так как специалисты имеют достаточно обширный опыт в решении вопросов по различным аспектам во многих областях работы наших Клиетов.
      3. В какие сроки проходит обучение?
      Сроки обучения определяет Законодательство Российской Федерации.
      На нашем сайте Вы можете найти информацию по установленным срокам обучения по каждой дисциплине, что включает обучение и нормативные требования к проведению каждого вида обучения, а также актуальные вопросы:
      - Насколько важно обучать сотрудников?
      - Что будет если не проводить обучения сотрудников?
      - Какие самые частые претензии или штрафы проверяющих органов?
      Электронное обучение и дистанционные образовательные технологии подразумевают, что материал будет усваиваться не всеми за одинаковый промежуток времени. В данном случае и само тестирование является подспорьем в изучении материала, но период, выделенный для изучения материала плюс тестирование, вполне соответствует количеству часов, определённых Законодательством. Для многих, времени понабиться несколько больше или меньше, это зависит от загруженности и таланта Обучаемого.
      4. Какие документы получают сотрудники после обучения и проверки знаний?
      Прежде всего, протокол проверки знаний, подписанный комиссией Учебного центра.
      Удостоверение, установленного образца.
      Акт о проведении обучения и проверки знаний.
      Сотрудники АНО ДПО «ВИСМА» надеются, что их работа по созданию данного вида обучения и проверки знаний была полезной, поэтому будем рады обратной связи и надеемся на добрые партнерские отношения в бедующем.
    • Переход на дистанционное обучение

      Мар 23, 2020

      В соответсвии с приказом Минобрнауки № 397 от 14 марта 2020 года, Указом Мэра г. Москвы № 21-УМ от 16 марта 2020 года, письмом Рособрнадзора №02/776-2020-23 от 23 января 2020 года в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия и усиления мер по обеспечению безопасных условий обучения и воспитания обучающихся в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции руководство АНО ДПО «ВИСМА» приняло решение перевести обучающихся всех форм обучения на обучение с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий с 26 марта по 10 апреля 2020 года с возможностью продления срока в зависимости от эпидемиологической ситуации.

Статьи